MSc Management Opérationnel des Ressources Humaines

Le programme MSc Management opérationnel des ressources humaines permet aux étudiants de maîtriser les principaux aspects de la fonction ressources humaines en entreprise : droit, audit social, recrutement, formation, politique de rémunération et restructurations.

Il s’agit également d’acquérir la capacité de recommandation auprès des directeurs opérationnels des entreprises.

L’objectif de ce programme est de former des professionnels ayant les outils nécessaires à l’exercice d’une fonction RH dans un environnement international (responsable recrutement, responsable du développement des carrières et des potentiels, responsable formation, knowledge management…).

MSc Management Opérationnel des Ressources Humaines

Cours de 1re année

Période 1

  • Business English / Business Cases / Communication et management / Comptabilité de gestion / Comptabilité générale / Entrepreneurship / Informatique appliquée / Jeu d’entreprise / Presentation skills / Séminaire Career Management / Stratégie des entreprises

Période 2

  • Communication interne / Droit des contrats / Droit des sociétés / Ethique / Fiscalité des entreprises / Management des systèmes d’information / Management organisationnel / Management de projets / Politique RH / Responsabilité sociétale des entreprises / Techniques de négociation / Business English / Atelier Projet Professionnel

Cours de 2e année

  • Appraisal Management
  • Audit social
  • Business English
  • Career management
  • Conduite de réunions
  • Contrôle de gestion RH
  • Métiers ressources humaines
  • Droit du travail
  • Enjeux organisationnels, humains et juridiques de la croissance externe
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois & Carrières
  • Informatique Appliquée
  • International HR
  • Jeu d’entreprise
  • Knowledge management
  • Management interculturel
  • Négociations collectives
  • Recrutement
  • Rémunérations
  • Risques opérationnels, environnementaux, sociaux et financiers
  • Réseaux sociaux
  • RH et RSE
  • SIRH

Professionalisation

Mission en entreprise :

  • de 3 à 6 mois en année 1,
  • de 6 à 9 mois en année 2.

Thèse professionnelle :

  • Séminaire de préparation à la thèse professionnelle en année 1.

Travail d'études et de recherche appliquée sur une problématique professionnelle d'actualité choisie par l'étudiant et tutoré par un coach-enseignant en année 2.

Cette thèse permet l'enrichissement des connaissances, l'approfondissement d'une thématique professionnelle, et est une opportunité d'entretiens avec des acteurs du secteur.

Exemples de thèses professionnelles :

  • HR as a business partner, creating value
  • Comment limiter les risques liés au management d’équipes interculturelles ?
  • Pilotage de la RSE au niveau RH dans une entreprise à fort degré de pollution
  • Accueil et intégration comme facteur de performance des nouveaux collaborateurs : problématique
  • L’externalisation du recrutement : enjeux et limites
  • HR management optimal effi ciency within a cross cultural management

Demande
de Documentation

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